msgbartop
cursos, becas, formacion y empleo
msgbarbottom

22 abr 15 La gestión de la formación en nuestras organizaciones. Diciembre 2007

La formación al servicio de la misión de la organización La persona es el recurso más valioso de nuestras organizaciones, por lo tanto, una adecuada dirección de personas constituye un factor clave de éxito para el cumplimiento de la misión de la organización. El objeto final de la relación entre la organización y los colectivos que la conforman, es la participación en un proyecto común, en el que cada persona hace una aportación en beneficio propio y fundamentalmente en beneficio de todo el grupo. La organización tiene la expectativa de que cada integrante aporte valor agregado a la acción colectiva gracias a sus capacidades (competencias). De un modo u otro, en todas las organizaciones existe el talento.

El éxito estriba en gestionarlo adecuadamente, es decir, reconocerlo, ubicarlo, extraerlo y canalizarlo con el fin de transformarlo en rendimiento útil. Es aquí donde radica la finalidad última de la gestión de la formación en una organización: acompañar a las personas en el desarrollo de sus capacidades (aplicadas a la tarea que desempeñan), identificando necesidades de fortalecimiento de las competencias centradas en cada perfil profesional –competencias específicas de cada perfil- y de las centradas en el colectivo -competencias corporativas-, poniendo en marcha los mecanismos necesarios para que las personas adquieran todas ellas.

Reconoceremos que una persona es competente cuando desarrolle su labor obteniendo los resultados esperados en base a una combinación heterogénea de conocimientos, habilidades, valores, motivaciones, roles, etc. Para que una persona desempeñe bien su labor, no se debe pensar solamente en sus características innatas o aprendidas, como el carácter y los conocimientos, sino también en la motivación, la imagen propia y el rol social. Se trata de establecer un modelo que permita a las personas alcanzar las metas que se propongan para su propio desarrollo personal y profesional dentro de la organización, facilitando que establezcan metas realistas, identificando las oportunidades presentes en el contexto real, y definiendo los medios necesarios para alcanzarlas, entre ellos, la formación.

En este sentido, trabajar sobre la proyección de cada persona dentro de la organización, favorece la adopción de una actitud productiva y proactiva que mejora sustancialmente las condiciones generales del desempeño y genera cohesión en el grupo.

Podéis encontrar el texto completo del breve en el siguiente enlace.

22 abr 15 Revista Sindical 2º Trimestre 2015

Os informamos de que ya se ha publicado la nueva revista del sindicato con toda la actualidad del sector, como podréis ver hemos intentado condensar las noticias para que todos andemos al corriente.
Estamos a vuestra disposición, en SPS en ONDA (FM 102.5) y en concordancia con nuestra filosofía de llegar a todos con la Revista SINDICAL.

Hacer click en la imagen para descargarla en formato “pdf”

Revista 2º Trimestre

Agradecimientos a los participantes en su elaboración y por supuesto a todos los afiliados que han aportado sus ideas.

22 abr 15 Nuevo sistema de formación profesional para el empleo

tripartita

El pasado 22 de marzo se publicó en el BOE el nuevo Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

En él se regula la planificación y financiación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, la programación y ejecución de las acciones formativas, el control, seguimiento y régimen sancionador, así como el sistema de información, evaluación, calidad y gobernanza del sistema.

Como novedad que nos atañe a los que nos dedicamos a la formación a medida de las necesidades de las empresas podemos resaltar el cambio de denominación; y es que la formación de demanda pasa a llamarse FORMACIÓN PROGRAMADA.

La formación programada puede gestionarse y organizarse de los siguientes modos:

  • Por sí mismas: las empresas que gestionan por si mismas las formaciones que se

bonificarán con posterioridad. Esta posibilidad ya existía previa a la publicación de este

Real decreto

  • Grupo de empresas: cualquiera de las empresas del grupo
  • Entidad externa:
    • Organizaciones empresariales o sindicales
    • Estructuras paritarias constituidas en el ámbito de la negociación colectiva con personalidad jurídica propia
    • Asociaciones de trabajadores autonómos y de la economía social
    • Entidades de formación acreditadas y/o inscritas en los registros estatales del SEPE

Estas son las principales novedades en cuanto a FORMACION PROGRAMADA

Duración mínima de las acciones formativas, disminuye desde 6 horas para cualquier modalidad a 1 hora. Esto ese podría comunicar formación de una hora de duración.

Los Módulos económicos, se aplicarán los mismos precios para todas las empresas, sin discriminar por su tamaño. Los módulos aplicables son Presencial (9€ y 13€), Teleformación (7,5€), y a distancia convencional (5,5€). En principio y a expensas de alguna publicación adicional estos serán los módulos económicos que apliquen en la formación programada.

La Cofinanciación privada de las empresas cambia, ya que también se les aplica a las micropymes, quedando del siguiente modo: empresas de 1 a 9 trabajadores: tienen que cofinanciar un 5% del coste máximo bonificable; de 10 a 49 trabajadores: 10%; de 50 a 249 trabajadores: 20%; y de 250 o más trabajadores: 40%.

Las entidades de formación deben estar acreditadas y/o inscritas en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente.

Desaparición de la modalidad a distancia: Esta medida entrará en vigor el próximo 1 de Enero de 2016, a partir de esta fecha las modalidades de impartición serán exclusivamente: Presencial, Teleformación y Mixta

Nueva denominación de la Fundación Tripartita: la Fundación Tripartita para la Formación en el empleo, pasará a denominarse; FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO

Como veis y a la espera de alguna publicación adicional que haga más específicas las medidas

de este Real Decreto de momento estas son las novedades.

Os dejamos algunos links que pudieran ser de vuestro interés;

Fundación tripartita. 

Equipo de técnicos de formación programada de Forox Innovación